Vlerësoni pjekurinë e
Burimeve Njerëzore
me Zen.

Cila nga opsionet e mëposhtme përshkruan më saktë burimet brenda funksionit tuaj të Rekrutimit të Talenteve?^*

Si është strukturuar funksioni juaj i Rekrutimit të Talenteve?^*

Çfarë lloj përvoje specifike për industrinë ka ekipi juaj i Rekrutimit të Talenteve?^*

Si e vlerësoni nivelin e udhëheqjes brenda ekipit?^*

Si i percepton biznesi rekrutuesit tuaj?^*

Cila nga alternativat e mëposhtme përshkruan më saktë reagimin tuaj ndaj ndryshimeve në kërkesën për rekrutime?^*

Cila është qasja juaj për gjenerimin e kandidatëve të jashtëm?^*

A keni nevojë për një qasje proaktive për të rekrutuar kandidatë?^*

Sa shfrytëzon funksioni juaj i rekrutimit të talenteve teknologjitë e burimeve?^*

Sa gjerësisht shqyrtoni dhe analizoni tregun e talenteve për të informuar strategjinë tuaj të rekrutimit?^*

Çfarë përshkruan më mirë procesin tuaj për plotësimin e kërkesave me kandidatë pasivë?^*

Në çfarë mase e mbështet marka juaj e punëdhënësit qasjen tuaj për tërheqjen e kandidatëve?^*

Cila nga opsionet më poshtë përshkruan më mirë procesin tuaj të mbledhjes së talenteve?^*

Sa formale është procedura juaj e vlerësimit?^*

Në çfarë shkalle përforcojnë ushtrimet e vlerësimit procesin tuaj të punësimit?^*

Sa mirë janë trajnuar menaxherët tuaj të punësimit në bisedat intervistuese?^*

Deri në çfarë mase i përdorni kornizat e kompetencave ose aftësive në vlerësimin tuaj?^*

Deri në çfarë mase i përdorni të dhënat për të vlerësuar efektivitetin e procesit tuaj të vlerësimit?^*

Cili është qëndrimi i kompanisë suaj ndaj DB&P?^*

Cila nga të mëposhtmet përfaqëson më mirë strategjinë tuaj për Diversitet, Barazi dhe Përfshirje (DB&P)?^*

Sa e mbështet Raportimi i Menaxhimit strategjinë tuaj të Diversitetit, Barazisë dhe Përfshirjes (DB&P)?^*

Çfarë konsideratash për Diversitetin, Barazinë dhe Përfshirjen (DB&P) keni në procesin tuaj të rekrutimit?^*

Sa i ekspozuar mund të jetë funksioni juaj i Rekrutimit ndaj paragjykimeve?^*

A e matni përvojën e përdoruesit gjatë procesit të rekrutimit?^*

Çfarë nivel reagimesh apo komentesh marrin kandidatët pas intervistës?^*

Sa i aksesueshëm është ekipi i rekrutimit për kandidatët dhe menaxherët e punësimit?^*

Si do ta përmblidhnit përvojën e përgjithshme të rekrutimit?^*

Cilat nga teknologjitë e mëposhtme përdorni për të menaxhuar procesin tuaj të rekrutimit?^*

Cili nga opsionet e mëposhtme përshkruan më saktë kapacitetin tuaj të Sistemit të Menaxhimit të Aplikantëve (ATS)?^*

Cili nga më poshtë përshkruan më së miri se si teknologjia ju ndihmon të menaxhoni procesin e rekrutimit?^*

Deri në çfarë mase ekipi juaj i rekrutimit e përdor teknologjinë në procesin e punës?^*

Deri në çfarë mase e përdorin menaxherët tuaj të punësimit teknologjinë në vend?^*

Deri në çfarë mase funksioni juaj i Përvetësimit të Talentëve ofron analiza të tregut përmes mjeteve dhe pasqyrimit të të dhënave?^*

Cila nga opsionet e mëposhtme përfaqëson më saktë aftësinë tuaj në raportim?^*

Cila nga opsionet e mëposhtme përfaqëson më mirë treguesit tuaj kryesorë të performancës (KPI)?^*

Cila nga alternativat e mëposhtme përshkruan më saktë efektivitetin tuaj në menaxhimin e kohës gjatë procesit?^*

Cila është qasja juaj ndaj përmirësimit të vazhdueshëm në procesin e rekrutimit?^*

Si ju quajnë?^*

Si quhet kompania juaj?^*

Adresa e emailit të kompanisë suaj?^*

Në cilin sektor punon kompania juaj?^*

Përafërsisht sa punonjës ka në kompaninë tuaj?^*

Ju lutem pranoni më poshtë për të marrë raportin tuaj të personalizuar.^*